律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  首先，让工人去正规医院检查，明确腰疼原因与工作有无关联。若确因工作导致，这可能属于工伤。和工人协商，承担必要医疗费用。要是工人想继续工作，可根据其身体状况调整工作强度或岗位。若工人不想继续，结算这四天工资。若对是否工伤有争议，可申请工伤认定。

  回复于 2025-06-19 16:15:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先应让工人及时就医，保留好医疗证明。若腰疼与工作相关，属于工伤范畴，你作为雇主应在 30 日内为其向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇费用将由单位承担。

  回复于 2025-06-19 16:15:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  他只要不是因为工作原因造成的，跟你无关

  回复于 2025-06-19 18:08:30 咨询他