律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签合同，但已形成事实劳动关系。被辞退可先和单位协商要这 12 天工资，若单位拒绝，可收集能证明你在此工作的证据，像考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资，若属违法辞退，还可要求支付赔偿金。

  回复于 2025-04-20 22:03:57 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1127人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-20 22:13:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽然未签合同，但自用工之日起劳动关系已建立。若用人单位无法证明你不符合录用条件等合法辞退理由，属于违法辞退，你有权要求支付赔偿金，还可主张未签合同的双倍工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解答不易求五星好评

  回复于 2025-04-21 10:11:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-21 13:22:51 咨询他