律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  可以主张赔偿。按照《职工带薪年休假条例》，用人单位与劳动者解除劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应休年休假的，应按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。你可和单位沟通，表明希望当天离职并要求对未休法定年假进行赔偿。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-19 14:26:21 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1523人

  湖北楚智律师事务所

  要么休年假要么支付年假工资，不能以未休年假主张赔偿

  回复于 2025-06-19 14:42:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4219人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-19 16:15:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8674人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以主张赔偿。用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并按职工日工资收入的 300% 支付未休年假工资报酬。

  回复于 2025-06-19 16:37:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2350人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  法定年休假是可以进行折算的

  回复于 2025-06-19 18:11:31 咨询他