律师回复

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  易磊律师

  月帮助3360人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有书面的，你就暂时不要动

  回复于 2025-06-19 13:48:11 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助643人

  山西北野律师事务所

  如果上一份到期了要先看下更换

  回复于 2025-06-19 13:48:16 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2059人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-19 13:48:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先别着急去劳动仲裁。劳务公司仅电话口头通知调岗不规范，可先书面要求其提供调岗的书面文件及合理说明。若公司后续提供的调岗理由不合理、不合法，或调岗后待遇、工作条件变差，你老婆有权拒绝。若公司因此刁难或解除合同，就可收集合同、通话记录等证据去申请劳动仲裁，主张合法权益。

  回复于 2025-06-19 13:48:30 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助58人

  北京汇都律师事务所

  可以要求用人单位发书面通知

  回复于 2025-06-19 13:49:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-19 16:15:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，调岗需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。你老婆可先与劳务公司协商，要求其出具书面调岗通知，若公司拒绝，可收集相关证据，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-19 16:38:18 咨询他