律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  上海律师，可以帮你申请劳动仲裁，没有底薪是违法的，可以要回，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-19 13:19:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  老板随意变更薪资和扣工资不合法，没签合同也违反规定。你可先和老板协商，要求按面试承诺发薪、取消不合理扣钱，支付未签合同双倍工资。协商不成，收集工作证据如考勤记录、工资条等，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-06-19 13:23:16 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助188人

  云南滇缅律师事务所

  约定的底薪是有责底薪还是无责底薪？具体有无明确约定？

  回复于 2025-06-19 13:23:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-19 13:24:20 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助7人

  上海宇天律师事务所

  您好，您有没有签订劳动合同？

  回复于 2025-06-19 14:10:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位未签订劳动合同本身违法，需支付双倍工资。随意变更薪资、提成构成及临时通知降薪等行为，违反了劳动合同约定和法定程序。离职扣工资也不合法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。

  回复于 2025-06-19 16:39:37 咨询他