律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  若20号工资仍未到账，首先可再次与总包和分包劳务公司沟通，明确表达要求支付工资的诉求。其他，准备好劳务合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。还可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位支付工资。再次，也能申请劳动仲裁，仲裁具有强制执行力。最后，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

  回复于 2025-06-19 09:11:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2403人

  上海宇天律师事务所

  你有可以起诉对方身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-06-19 09:26:17 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1825人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-19 09:28:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果 6 月 20 日工资未到账，你可先向当地劳动监察部门投诉，要求其责令总包限期支付工资，同时准备好劳动合同等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若符合条件也可向法院申请支付令来快速追回工资。

  回复于 2025-06-19 10:02:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-19 10:15:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2957人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-06-19 11:10:35 咨询他