律师回复

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  张扬智律师

  月帮助21人

  福建厦龙律师事务所

  那你可以被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

  回复于 2025-06-18 19:06:47 咨询他

  • 用户追问： 2025-06-18 19:15:08

    公司选择不出具解除劳动通知书 如果我直接选择被迫离职那么我应该出具什么文件或者如何通知公司我选择被迫离职 因为我害怕不去上班被记为旷工 选择被迫离职仲裁是否能同样的取得n+1还是说有待商榷

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  伍斯恒律师

  月帮助12人

  陕西盛卓律师事务所

  如果工资低于合同约定可以被迫离职

  回复于 2025-06-18 19:19:36 咨询他

  • 用户追问： 2025-06-18 19:25:56

    是合同上的底薪 因为薪资构成是底薪加绩效 绩效占绝大部分 公司选择不出具解除劳动通知书如果我直接选择 被迫离职那么我应该出具什么文件或者如何通知 公司我选择被迫离职因为我害怕不去上班被记为 旷工选择被迫离职仲裁是否能同样的取得n+1还 是说有待商榷

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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，你可先与公司协商，要求其按合同支付工资及绩效工资。若协商不成，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己获得足额劳动报酬及相关离职补偿的权益。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-06-18 20:03:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司只给基本工资不给绩效耗着你，这是不合理的。你可先收集好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。然后与公司再次协商，明确表达按法律规定给予补偿或恢复正常工资待遇。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付足额工资、违法解除的赔偿金，维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-18 23:45:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-19 10:45:53 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助64人

  北京汇都律师事务所

  未及时足额发放劳动报酬可以被迫解除劳动合同，咨询电话联系

  回复于 2025-06-19 11:37:49 咨询他