律师回复

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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先与公司协商，要求其赔偿你自行缴纳的社保费用中应由公司承担的部分。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等证据，通过法律途径维护自身权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-18 15:13:23 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2037人

  湖北行稳律师事务所

  您缴纳出了多少费用，可以要求对方赔偿

  回复于 2025-06-18 15:32:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1522人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边就直接去申请劳动仲裁，要求赔偿你保险损失

  回复于 2025-06-18 17:05:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3419人

  浙江佑平律师事务所

  若公司未补缴社保且你已自行缴纳无法再补缴，可先与公司协商，要求公司将你自行缴纳社保的费用补偿给你，包括单位应承担部分及对应利息。若协商不成，可收集好劳动合同、社保缴费记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张公司赔偿你自行缴纳社保的费用损失，通过法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-06-19 05:57:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2301人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-19 10:46:38 咨询他