律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助3人

  宁夏合天律师事务所

  收集公司应当向你发放销售奖金的证据，比如签单合同，公司制度等，可以申请劳动仲裁。但还需要依据你的解除协议约定考虑能否胜诉

  回复于 2025-06-18 09:41:19 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助54人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以仲裁的，奖金大概有多少？赔偿金大概有多少？这份协议我需要先看一下

  回复于 2025-06-18 09:43:04 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-18 09:44:03

    一般赔偿金是赔偿金，奖金是奖金。二者并不冲突的，但具体要看您合同是如何签的。

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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  您可以去申请劳动仲裁主张，但因为已经签署协议，胜诉的风险比较大

  回复于 2025-06-18 09:45:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  你签字了包含的话就很困难，很难说了，可以发我看看，哎

  回复于 2025-06-18 09:52:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-18 10:43:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果销售奖金属于你工资的组成部分，且协议书约定的赔偿金明显低于应得销售奖金，你可先与汇专科技集团股份有限公司协商，要求补足差额，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，同时要准备好奖金发放记录、销售业绩证明等相关证据。

  回复于 2025-06-18 15:54:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  协议书虽写赔偿金含工作奖金，但明显不够销售奖金，可先和公司友好协商，明确指出销售奖金的数额及依据，争取达成补发共识。若协商不成，可收集销售业绩、奖金计算方式等相关证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付剩余销售奖金。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

  回复于 2025-06-19 06:57:43 咨询他