律师回复

• 
  苏婷律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  是否有公司的员工制度？是怎么规定的？

  回复于 2025-06-18 08:47:46 咨询他
• 
  梁智斌律师

  月帮助116人

  北京市京师（通州）律师事务所

  单位这样做无法律依据。其次，关于工龄，也要看你生病原因？是自身还是因公生病等等因素考虑。

  回复于 2025-06-18 08:50:19 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  这个扣除工龄的理由没有任何依据。

  回复于 2025-06-18 09:40:40 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-18 12:04:56 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个是没有任何依据的，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-06-18 17:09:53 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  单位以工作时间不足扣一年工龄通常没法律依据。按规定，职工受行政处分、刑事处分的，在处分期间可不计工龄，但因病住院不应扣除。一般连续工作满一年就开始计算工龄。你可先和单位沟通，要求恢复工龄；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-06-19 07:10:39 咨询他