律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  可以，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因调岗离职的补偿金，或者变相辞退被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-17 23:39:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-18 12:05:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请劳动仲裁。虽然合同约定工作地点为全国，但公司仓库搬至江西且大幅降薪属于重大变更，未与员工协商一致，损害了员工权益，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。

  回复于 2025-06-18 16:04:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请劳动仲裁。虽然合同工作地点写全国，但工作地点变更属重大变更，需双方协商一致。公司单方面降薪或要求去其他公司工作，否则自动辞职，不合理。你们可收集证据，如经理降薪说法、工作交接记录等，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-06-19 07:34:10 咨询他