律师回复

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  张颖律师

  月帮助1925人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-17 17:44:11 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  您这边如果已经毕业，建议您直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，确认劳动关系，要求补交社保、支付克扣拖欠工资

  回复于 2025-06-17 17:44:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、同事证言等，然后与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

  回复于 2025-06-17 18:07:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3067人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以申请仲裁，要求双倍工资补偿

  回复于 2025-06-17 18:19:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签劳动合同，从入职第二个月起你可主张双倍工资。工资发现金不影响劳动关系认定，你要收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明你工作及工资约定的证据。跟老板沟通时保留好记录。若协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付欠发工资、未签合同双倍工资及少发的提成等。

  回复于 2025-06-17 23:00:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-18 12:06:25 咨询他