律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9217人

  浙江佑平律师事务所

  虽然超龄无法走常规工伤认定，但仍可维权。首先，收集在B单位工作受伤的证据，像劳动合同、医疗记录、证人证言等。然后，和A、B单位协商赔偿，表明即便超龄，单位也有赔偿责任。若协商不成，可去法院起诉，按提供劳务者受害责任纠纷处理，要求A、B单位承担相应赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用。

  回复于 2025-06-17 12:40:41 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3133人

  湖北行稳律师事务所

  59岁确实不能认定工伤，您可以直接去法院起诉提供劳务者受害责任纠纷

  回复于 2025-06-17 15:21:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8545人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，若该女性未享受养老保险待遇或领取退休金，可通过民事诉讼要求 A 单位和 B 单位承担连带赔偿责任；若已享受，则依据双方过错，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院起诉要求赔偿。同时，也可咨询当地社保部门，看是否有针对超龄人员工伤的特殊政策。

  回复于 2025-06-17 15:26:58 咨询他