律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  首先，医院建议休息就先别上班，强行工作可能加重伤情。没劳动合同也能报工伤，可收集能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后去当地社保行政部门申请工伤认定，被认定后享受工伤待遇。若单位不配合，可去劳动仲裁委申请仲裁，确定劳动关系。总之，要依法维护自己权益。

  回复于 2025-06-06 13:18:58 咨询他

  • 用户追问： 2025-06-06 13:22:36

    我要是去上班了，有问题还能在找单位吗？像这样，没报工伤的话，能辞退我吗？

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  郭小锋律师

  月帮助58人

  河南乾川律师事务所

  可以先申请劳动仲裁确认劳动关系

  回复于 2025-06-06 13:52:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  医院建议休息就不应强行上班，否则可能加重伤情，单位若因此有不利行为，可通过法律途径解决。没劳动合同也能报工伤，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，向当地社保行政部门申请工伤认定。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-06-06 16:20:01 咨询他
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  张楠律师

  月帮助245人

  湖北弘盛律师事务所

  可以提供医院要求先休息的病例诊断。没有劳动合同，要先申请仲裁，确认劳动关系之后再申请工伤认定。

  回复于 2025-06-06 17:34:55 咨询他