律师回复

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  易磊律师

  月帮助1792人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  合理范围内的查岗员工还是要遵从的，只要没有降低你的工资待遇

  回复于 2025-06-17 08:44:53 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2106人

  湖北行稳律师事务所

  调岗是否合法，要看调岗是否有必要性，另外调岗是否降低薪资、增加劳动强度

  回复于 2025-06-17 08:46:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，首先要看劳动合同中对工作岗位和调岗的约定。若公司调岗不符合合同约定，且新岗位与原技术员岗位差异大，你有权拒绝。公司不能单方面强制调岗，否则可能面临法律风险。

  回复于 2025-06-17 10:38:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  公司让您待岗只发基本工资、调岗做非本职工作，都可能违反《劳动合同法》。工作内容和岗位调整需双方协商一致。您可先和公司友好沟通，表明不同意不合理安排，要求按原合同履行。若沟通无果，可收集证据，如通知、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-17 11:34:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2269人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-17 11:42:16 咨询他