律师回复

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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以尝试与老板进行语音通话录音，内容涉及工作内容、薪资待遇、拖欠工资情况等，聊天记录若能恢复或后续有新的相关记录，也可作为证据，需注意保留原始载体、明确对方身份及保证记录完整性。

  回复于 2025-06-16 09:08:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-16 10:02:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  首先，虽然手机格式化，但运营商处可能能查到与老板的通话记录，也可尝试恢复聊天记录。工人证言也是证据，可多做沟通。工资转账记录、工作牌、考勤记录、工作成果文件等都能证明劳动关系。打官司胜率受证据影响，若能收集到足够证据，胜率较大。还可去劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

  回复于 2025-06-16 19:37:43 咨询他