律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  这份合同有部分条款不明确，像合同起止日期没写完整。一般来说，签合同是否被坑要看条款是否公平合理。这里乙方的权利义务较明确，但甲方义务责任未详细表述。签前要让甲方补充完整合同期限等内容，明确双方权利义务，尤其甲方对乙方的薪酬、福利、劳动保护等承诺，仔细审查没问题再签。

  回复于 2025-06-15 20:32:58 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅从目前提供的合同条款看，无法确定签合同是否会被坑。但合同中未明确劳动报酬、劳动条件、劳动保护等关键内容，存在一定风险，建议进一步明确这些条款后再做决定。

  回复于 2025-06-16 09:49:09 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-16 10:16:01 咨询他