律师回复

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  易磊律师

  月帮助3158人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-06-15 18:19:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  公司入职时说无业绩要求后又设要求扣钱，还因招聘推广、邀约人数不达标扣钱，以及补贴发放差异大，这些做法可能违反《劳动合同法》。公司随意变更劳动报酬需与员工协商一致。你可先和公司沟通，要求恢复底薪、返还不合理扣除的钱并合理发放补贴。若沟通不成，可收集证据，如合同、工资条、聊天记录等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-15 18:19:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司在入职时未提及业绩要求却事后以此扣底薪，且无合理依据扣发 50 元及发放不同抖音补贴，这些行为可能不合法，若劳动合同无相关约定，公司不能擅自变更薪资及克扣工资，你可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

  回复于 2025-06-16 09:52:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3943人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-16 10:16:19 咨询他