律师回复

• 
  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  可以提被迫离职要支付补偿金以及补社保

  回复于 2025-06-15 06:05:04 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请仲裁要求补偿加班费和社保损失。工作无休，公司应支付加班费；未缴纳社保，可要求补缴或补偿损失。公司多次换外包合同不影响你维权。你要收集好能证明劳动关系、工作时长等的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张自己权益。

  回复于 2025-06-15 08:24:18 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在上海，你可以申请仲裁要求补偿加班费和社保损失。公司未缴纳社保、让员工长时间无休工作均属违法行为，频繁更换外包合同若损害你的权益，也可在仲裁中一并主张权益。

  回复于 2025-06-15 09:28:58 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3195人

  湖北行稳律师事务所

  您可以仲裁，补交社保、加班不付加班费都是违法的，另外可以主张未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-06-15 10:45:21 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-15 11:10:04 咨询他