律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  这个不合法，建议拒绝，您这边目前是否已经办理贷款？

  回复于 2025-06-15 00:35:39 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  你的问题描述不够清楚，请补充有关信息或点击我头像私信联系或电话咨询下

  回复于 2025-06-15 06:00:10 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  这明显是招聘骗局。招聘方虚假承诺直签、保底工资和就业，诱导贷款培训。你可先收集协议、聊天记录等证据，与对方协商退款解除贷款。若协商不成，可向劳动监察机构反映，或去法院起诉，要求确认培训协议无效、撤销贷款合同，让对方返还已支付费用并赔偿损失。

  回复于 2025-06-15 08:35:32 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可能涉嫌违法，根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者不得收取财物，以培训为由收费违法，承诺未兑现构成违约，可保留证据向劳动监察部门投诉或通过诉讼维权。

  回复于 2025-06-15 09:34:43 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-15 11:10:11 咨询他