律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签劳动合同本身就不合法，而且工作不给工资还收学徒费也不合理。店长说工作一年才退学费没依据。你可以先和店长协商，说明法律规定，要求退还1000元学徒费并结算工作期间工资。若协商不成，可收集工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2025-06-14 11:06:48 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-14 11:12:48 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  您可以直接向劳动监察部门投诉要求退还

  回复于 2025-06-14 11:17:00 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  这个不是很合理，事实上你这个是给他1000还帮她做事。

  回复于 2025-06-14 11:50:59 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，店长要求工作一年后才退学费的说法可能不合法。因为未签劳动合同，且美甲店收取学徒费的行为本身可能就不符合法律规定，同时没有工资也违反了劳动法关于劳动者取得劳动报酬的权利的规定，你有权通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益，要求退还学徒费并支付相应工资。

  回复于 2025-06-14 11:51:59 咨询他