律师回复

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  张颖律师

  月帮助1922人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-13 22:00:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  这是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得报酬。服务员上满一个月离职，单位必须支付工资。解决方案是先和单位协商，要求支付工资；若协商不成，可收集工作证据，比如考勤记录、工服工牌等，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-14 08:07:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-14 11:13:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，服务员上满一个月离职，用人单位应支付工资，若单位拒付，服务员可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-14 13:00:38 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要正常上班，工作了就应该发工资

  回复于 2025-06-14 13:08:05 咨询他