律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  您可以发拒绝调岗的文书，如果强行调岗，可以主张被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-06-13 16:45:59 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1205人

  湖北楚智律师事务所

  应该让公司出具书面调岗通知的

  回复于 2025-06-13 16:50:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你就给公司书面回复，强制调岗可以要求经济补偿

  回复于 2025-06-13 16:51:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-13 16:56:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。所以你可以要求公司出具书面调岗通知。你也可以给公司发拒绝调岗通知书，因为公司调岗未与你协商一致且新工作地点通勤时间加剧，公司也未作补偿。若发通知后公司仍强制调岗，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-06-13 20:02:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你应该让公司出具书面调岗通知，这是确认调岗事实和条件的重要依据。你可以给公司发拒绝调岗通知书，表明你的态度。若公司还是强制调岗，你可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或给予相应经济补偿。注意收集好与争吵、调岗相关的证据，如聊天记录、通知等。

  回复于 2025-06-14 08:49:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-14 11:14:28 咨询他