律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  首先，老板要求赔偿 500 没有法律依据，你提前半月提离职符合常理。你可先和老板再次沟通，表明自己是按正常流程离职，合同不合理你有权不签。若沟通无果，可向劳动监察大队反映情况，他们能快速介入调解。若还是不行，可收集工作证据，如聊天记录、考勤等，去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-13 08:59:46 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助5人

  山西禹阳清池律师事务所

  你无需支付任何赔偿，核心是通过法律条款明确自身权利，用证据和投诉手段施压。保持理性和冷静，避免冲突，依法维权即可快速解决。

  回复于 2025-06-13 09:39:39 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  这个赔偿是没有依据的，您直接解除即可，报酬不给的可以向劳动监察部门投诉

  回复于 2025-06-13 09:40:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-06-13 12:01:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，你可先与老板协商，说明兼职未签合同且提前通知离职通常不涉及赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或准备好工作证据申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-13 13:04:26 咨询他