律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  劳动者不同意不能强制调岗降低工资待遇

  回复于 2025-06-12 14:26:43 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助505人

  山东青博律师事务所

  您好 这种情况您可以拒绝去与新岗位工作，也可以向劳动监察部门举报，也可以以被迫离职为由，提请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

  回复于 2025-06-12 14:28:49 咨询他
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  张颖律师

  月帮助3209人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-12 14:30:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9339人

  浙江佑平律师事务所

  单位强制调岗且降薪，这是违法的。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致。你可先和单位沟通，表明不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张单位恢复原岗位和薪资，还可要求补偿工资差额。

  回复于 2025-06-12 14:36:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4146人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-12 15:00:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1761人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-12 15:53:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1982人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  书面拒绝调岗，强制的话可以索赔

  回复于 2025-06-12 19:14:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8589人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位强制调岗降薪通常是违法的，因为变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。你可先与单位协商，要求恢复原岗位和薪资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-12 20:38:46 咨询他