律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9339人

  浙江佑平律师事务所

  您这情况公司做法严重违法。首先，没签合同从第二个月起公司要付双倍工资，拖欠工资应足额支付并可能有赔偿金，没交五险也得补缴。您可先和公司协商，让他们补发工资、签合同、补缴五险。协商不成，收集能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-06-12 01:51:39 咨询他
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  林均律师

  月帮助5人

  浙江建策律师事务所

  你可以申请劳动仲裁处理

  回复于 2025-06-12 06:15:20 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报的。

  回复于 2025-06-12 07:34:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1761人

  上海宇天律师事务所

  你有对方欠款记录、对方身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-06-12 09:42:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4146人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-12 11:58:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8589人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  台州市零亚贸易有限公司拖欠工资、未签合同及未交五险的行为违法，你可先与公司协商，要求支付拖欠工资、补缴五险及支付未签合同双倍工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-12 20:54:50 咨询他