律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  公司规定若未违反法律法规强制性规定且事先告知员工，一般合法。你想继续上班，保留与客户沟通记录、预存费用凭证、公司关于退款规定文件等证据。若公司不合理扣罚，先和公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司纠正错误扣罚并赔偿损失。

  回复于 2025-06-11 23:22:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-12 11:59:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的这些规定不合法，因为在员工无故意或重大过失的情况下，公司无权随意扣减员工业绩和工资来承担客户退款责任。你可以通过留存绩效相关文件、工资条、工作成果记录及与公司的沟通记录等方式保留证据。若后期公司据此扣罚你的业绩和工资，你可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-12 20:58:55 咨询他