律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司赔偿 N+1 且假期折合 1 倍工资有一定合理性，但年假应按 3 倍折算。公积金方面，若当地规定缴存比例为 12%，可要求公司补足 8%到 12%的差额。建议先和公司协商，明确赔偿和假期折算细节，保留好合同、通知等证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-11 12:44:08 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助3人

  宁夏合天律师事务所

  公积金缴纳基数需要看当地的规定，10天假期未休可以要求按照未休假期时间支付工资，年假应当按照工资的两倍支付工资

  回复于 2025-06-11 12:45:17 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  公司赔偿n+1是合理的，公积金问题是直接向公积金管理部门投诉

  回复于 2025-06-11 13:40:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  赔偿方面：合同到期公司不续签，按工作年限支付经济补偿，通常是每满一年支付一个月工资，这里赔偿 “n + 1” 是合理的。但未休年假应按日工资收入的 300% 支付报酬，含正常工作期间工资，公司按 1 倍支付不合理，应就剩余 2 倍进行补偿。

  回复于 2025-06-11 16:14:02 咨询他