律师回复

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  张颖律师

  月帮助1836人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以明确告知公司不同意，如后续违法解除可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-11 10:00:39 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助49人

  山东英途律师事务所

  明确邮件回复不同意调岗，青岛律师，具体可以点开头像咨询

  回复于 2025-06-11 10:01:49 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1073人

  湖北楚智律师事务所

  书面回复拒绝单方调岗。

  回复于 2025-06-11 10:03:06 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助10人

  山东青博律师事务所

  您好 公司调岗属于变更劳动条件，需要跟您协商一致才行，否则属于违法调岗，如果公司一次辞退您，您可以仲裁公司，要求公司支付补偿的。我是青岛律师，如有代理需要欢迎咨询。

  回复于 2025-06-11 10:13:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2966人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你可以顺便回复拒绝调岗，可以要求补偿

  回复于 2025-06-11 10:21:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-11 10:29:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  公司辞退无赔偿还调岗，你可书面回复邮件，表明因家庭、生活等实际情况无法前往上海调岗，强调公司此举不合理。收集好劳动合同、工资条、工作记录、邮件等证据。若公司坚持辞退或不支付工资，可向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退赔偿金及应得工资。

  回复于 2025-06-11 10:40:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2418人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-11 10:55:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，你可书面回复公司明确拒绝调岗，说明调岗不合理且未经你同意，并要求公司按原合同履行，支付工资至 7 月底。若公司不同意，你可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-11 16:38:59 咨询他