律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  主动离职通常不能领失业补助金，但如果用人单位以不合理理由要求您主动离职，您可别轻易答应。您要收集好教室门打不开、多次找解决办法等相关证据，证明自己无重大过错。若单位强行辞退，属于违法解除，您能要求赔偿金，且符合条件可领失业补助金；若单位协商解除，可争取经济补偿后再办离职领补助金。

  回复于 2025-06-10 23:12:13 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  你可以拒绝主动离职，他的辞退行为不尽合法，大概率可以要求赔偿2N，

  回复于 2025-06-10 23:26:28 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-11 10:14:09 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，主动离职不符合领取失业补助金的条件。但如果能证明是用人单位以不合理理由要求您主动离职，可视为非因本人意愿中断就业，这种情况下有可能领取，具体需咨询当地社保经办机构。

  回复于 2025-06-11 18:31:22 咨询他