律师回复

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  时龙律师

  月帮助3353人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你能拿到的工资应按照实际工作天数计算，且不得低于当地最低工资标准。虽然公司提出了新的薪资标准，但你未答复，应按最初面试时约定的无责底薪 2700 元加 200 全勤的标准来算，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-10 19:50:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3332人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司试用期无工资、随意降低底薪的做法不合法。你工作6天，公司应支付工资。按当地最低标准1850元/月算，日工资约为1850÷21.75≈85元，6天工资约510元。你可与公司协商支付这部分工资，若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-10 20:35:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2382人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-11 10:32:00 咨询他