律师回复

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  易磊律师

  月帮助3067人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以申请仲裁，要求支付经济补偿金

  回复于 2025-06-10 18:43:18 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1944人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-10 18:46:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以要求公司赔偿。根据相关法律，公司未续签合同且未交社保，员工离职时，公司应按工作年限支付经济补偿，你工作一年 3 个月，公司应支付一个半月工资的经济补偿，同时还可要求公司补缴社保。

  回复于 2025-06-10 19:09:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求公司赔偿。根据《劳动合同法》，合同到期不续签，工作超一年可获补偿，你工作一年3个月能拿一个半月工资补偿。公司没交社保也违法，可向社保部门反映让公司补缴。你可先和公司协商补偿和社保补缴问题，协商不成，收集工作证据去劳动仲裁委申请仲裁，主张补偿和补缴社保。

  回复于 2025-06-10 20:44:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-11 10:32:13 咨询他