律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助644人

  山西北野律师事务所

  单位违法太多，收集好工作证据准备仲裁

  回复于 2025-06-10 12:57:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-10 13:33:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  可以申请确认劳动关系后要求补交社保，加班费也可以一起主张。

  回复于 2025-06-10 14:24:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  工厂没给你买社保、不支付加班费都违法。没买社保，你可向社保经办机构反映，要求工厂补缴。对于加班费，虽你拿固定工资，但超时工作也应有加班费，你要收集能证明工作时长的证据，像工作记录、同事证言等。之后可先和工厂协商，若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，依法维护自己权益。

  回复于 2025-06-10 14:38:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂未买社保、未支付加班费的行为违法。你可向社保经办机构投诉要求补缴社保，收集能证明加班的证据，如工作记录、邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。

  回复于 2025-06-10 19:54:00 咨询他