律师回复

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  王红梅律师

  月帮助461人

  湖北九凯律师事务所

  属于劳动关系，你可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-05-01 16:45:30 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1535人

  湖北行稳律师事务所

  虽然签订的事劳务合同，但你们双方大概率是劳动关系，加班需要支付加班费。不提前十五天报备就扣工资是违法的，您这边后期都可以申请劳动仲裁。对方是否给您缴纳社保了？

  回复于 2025-05-01 16:45:49 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助415人

  山东青博律师事务所

  这种情况名为劳务但还是属于劳动关系。

  回复于 2025-05-01 19:03:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司签劳务合同但存在类似劳动关系的管理行为，可能被认定为事实劳动关系。公司加班不给加班费、五一节假日上班无加班费以及随意规定离职报备时间并以扣工资相威胁，这些行为违反了劳动法相关规定，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

  回复于 2025-05-02 11:20:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10952人

  浙江佑平律师事务所

  公司签劳务合同却有劳动关系特征，还不给加班费、节假日无额外报酬，离职报备不合理还扣工资，这些都违法。您可收集打卡记录、工牌等证明劳动关系的证据，和公司协商解决，要求支付加班费和节假日工资，按规定离职。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-05-05 00:15:12 咨询他