律师回复

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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  以下是法律解答：企业拖欠工资、未交付劳动合同给员工均属违法行为，你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资、交付劳动合同，若存在加班事实，还可要求支付加班费，同时注意收集能证明劳动关系和加班事实的证据。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-10 09:44:48 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助101人

  宁夏合天律师事务所

  合同你有没有影响不大，需要确定的是你有没有签过劳动合同，如果没签过，你可以要求公司自入职第二个月开始支付双倍工资，加班的问题按照打卡时间计算

  回复于 2025-06-10 09:46:30 咨询他
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  占静律师

  月帮助256人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以跟单位协商，给你一份合同，若有的话，会提供给你的，加班保留证据，可以主张加班费，

  回复于 2025-06-10 09:53:15 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助640人

  山东东标律师事务所

  拖欠工资和不支付加班费的协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-10 09:54:02 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  您如果离职了，可以申请劳动仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、加班费

  回复于 2025-06-10 09:54:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-10 09:55:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资、加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-10 09:57:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  工资10号发却总拖两天，这违反《劳动合同法》按时支付工资规定。你不确定有无签合同，可找老板要合同，若老板不给，自用工超一个月不满一年，可主张双倍工资。加班得有加班费，平时加班1.5倍工资，休息日加班2倍，法定节假日3倍。你可先和老板协商，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-10 12:11:44 咨询他