律师回复

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  刘敏律师

  月帮助593人

  山东东标律师事务所

  公司提出的辞退是给2n。

  回复于 2025-06-10 08:55:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  如果是正规程序走工会和上级主管部门备案的正规裁员，是给n或者n+1，如果并非正规程序裁员，是公司单方说裁员，属于非法解雇，要支付2n

  回复于 2025-06-10 09:07:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2273人

  上海宇天律师事务所

  你好，辞退一般是2N，调岗N

  回复于 2025-06-10 09:12:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-10 09:20:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司因效益不好裁员，若其裁员程序合法，一般应按 “n” 支付经济补偿，若未提前三十日以书面形式通知你，则需支付 “n + 1”；若公司裁员程序不合法，比如未履行法定程序等，则可能需要支付 “2n” 的赔偿金。

  回复于 2025-06-10 09:46:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  公司效益不好裁员，若走法定程序，属于经济性裁员，一般是支付N+1补偿；若未走法定程序，属于违法解除，要支付2N赔偿。你可先和公司确认是否走了法定程序，若没走，可要求2N赔偿，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-10 12:19:19 咨询他