律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助641人

  山西北野律师事务所

  如果降薪超过20%， 不合理

  回复于 2025-06-09 21:02:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-10 10:01:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况很可能属于克扣员工工资，因为公司领导层口头承诺工资不低于原部门，却未兑现，且无合法依据擅自降低工资涉嫌违法。员工可以先与公司协商，要求按承诺支付工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。

  回复于 2025-06-10 11:39:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可能属于克扣工资。虽没书面协议，但领导口头承诺有法律效力。你可先与公司协商，明确提及口头承诺，要求按承诺补足工资。协商不成，可收集能证明领导承诺及工资差异的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-10 13:16:47 咨询他