律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1657人

  上海宇天律师事务所

  赔偿N……………其他的没有

  回复于 2025-06-09 17:21:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4119人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-09 17:24:29 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1764人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  续签的话是需要支付经济补偿金，没有另外加一

  回复于 2025-06-09 17:29:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8852人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在你这种情况下，公司到期不续签属于违法终止，应支付赔偿金 2N。赔偿金的计算基数是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以年终奖、降温取暖费一般包含在内，但五险一金不属于工资范畴，不包含在赔偿金内。

  回复于 2025-06-09 18:14:45 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2875人

  湖北行稳律师事务所

  如果已经签署了两次，第三次应当签署无固定期限劳动合同，否则应当支付赔偿金是2n

  回复于 2025-06-09 18:30:36 咨询他