律师回复

• 
  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-07 19:04:39 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由，那就是双倍赔偿

  回复于 2025-08-08 09:08:04 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-08 13:51:06 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司经营不善裁员但不愿支付赔偿金，你签的是终身合同且入职5年半，这种情况应按2N谈赔偿。因为公司未按法定程序裁员属违法解除，2N就是工作年限乘以月工资再乘以2，你能拿11个月工资赔偿。你可先和公司协商，指出其违法点；协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-08 14:03:26 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司裁员符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形且履行了法定程序，应按 N+1 支付补偿；若公司不符合法定裁员条件或未履行法定程序，则属于违法裁员，应按 2N 支付赔偿金。你可根据公司实际裁员情况来确定赔偿标准，入职 5 年半，N 为 6 个月工资，2N 为 12 个月工资，N+1 为 7 个月工资。

  回复于 2025-08-09 15:17:09 咨询他
• 
  李有峰律师

  月帮助12人

  江苏刘洪律师事务所

  可以委托律师劳动仲裁，依法维权。

  回复于 2025-08-13 20:39:12 咨询他