律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  公司与你协商赔偿一个月薪资8000元，现核算为6293.13元，你不认同是合理的。你可先与公司沟通，明确按约定赔偿8000元，要求给出核算差异的合理说明。若沟通无果，收集好入职、离职、协商赔偿等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-09 13:37:58 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1922人

  江苏振和律师事务所

  你好 协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-09 13:38:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-09 13:45:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不认同你就不要签字，直接去申请仲裁

  回复于 2025-06-09 17:34:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先查看公司核算赔偿金额的依据，若认为不合理，可向公司提出异议，要求其说明计算方法。若协商不成，可准备劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2025-06-09 19:15:44 咨询他