律师回复

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  占静律师

  月帮助337人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以先跟对方协商，就合同重要条款，协商变更都可以，没有强制上岗的，合同约定了违约金吗？

  回复于 2025-06-09 11:12:00 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2667人

  江苏振和律师事务所

  你好，什么内容呢？可以先协商的

  回复于 2025-06-09 11:12:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9474人

  浙江佑平律师事务所

  虽然合同约定盖章之日生效，但实际履行起始时间是6月22日。现在你后悔不想履行，若还没到6月22日，且没给对方造成损失，不算违约。解决方案是尽快书面通知对方你不想履行合同，和对方友好协商解除合同，争取对方理解，避免后续纠纷。

  回复于 2025-06-09 11:56:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4119人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-09 14:01:33 咨询他