律师回复

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  占静律师

  月帮助337人

  湖北瀛楚律师事务所

  不要主动离职，你若是事假，正常扣出勤工资就行了，个人原因离职没有赔偿，协商离职或者被开了有

  回复于 2025-06-09 08:42:25 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1528人

  湖北楚智律师事务所

  不要主动离职，主动离职没有赔偿。

  回复于 2025-06-09 09:05:53 咨询他
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  李莎律师

  月帮助35人

  北京市中银（南京）律师事务所

  你肯定不能自己离职，正常上下班打卡，该请假还是要请假

  回复于 2025-06-09 09:07:17 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助467人

  山东青博律师事务所

  您好 这种情况下不要主动离职，孕期公司不得开除员工的，如果开除你，可以要求经济赔偿（2N）

  回复于 2025-06-09 09:44:04 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2875人

  湖北行稳律师事务所

  自行离职是没有补偿的，公司如果主动解雇你是要支付经济补偿金的

  回复于 2025-06-09 10:07:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9474人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签劳动合同已过主张双倍工资时效，但事实劳动关系受法律保护。孕期单位不能因你请假就辞退你，领导让你自行离职别答应，主动离职没补偿。若单位辞退你，属违法解除，可要求赔偿金，工作4年多能拿9个月工资赔偿。你要留好劳动关系、请假等证据，若单位辞退你，可去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-09 12:16:17 咨询他