律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  从法律角度，公司有义务为员工缴纳社保，之前发的社保补贴不能免除该义务。员工可要求公司补缴社保，个人部分按规定承担。公司让员工归还补贴不合理，补贴是公司为逃避义务给的。解决方案是员工先和公司协商，按社保窗口核算金额承担个人部分费用补缴社保，若公司坚持让归还补贴，可拒绝，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-08 21:34:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  宁波鄞州新城繁盛餐厅要求陈萍归还社保补贴 2000 元是有法律依据的，因为用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，发放社保补贴代替缴纳社保的约定无效，在补缴社保后可要求劳动者返还补贴。但餐厅让陈萍将社保个人部分费用打入公司账户的要求不合法，社保费用应由用人单位代扣代缴，不能要求员工直接打入公司账户。

  回复于 2025-06-09 07:34:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-09 14:02:05 咨询他