律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7550人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司在试用期最后一天以综合考虑为由不予转正并赔付半个月工资，若无法证明你不符合录用条件，属于违法解除，你可要求 2n 赔偿。其他，工作日加班应支付 1.5 倍工资，六日加班支付 2 倍，法定节假日支付 3 倍，你可要求按此标准补足加班费。你可先和公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-08 18:07:07 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8158人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  关于赔付问题，如果单位不能证明你不符合录用条件，你可以要求按经济补偿标准的二倍即 2n 支付赔偿金，因为单位可能构成违法解除劳动合同；关于加班工资，工作日加班应按 150% 支付、周六日加班未补休的按 200% 支付、法定节假日加班按 300% 支付，你可据此要求单位补足差额。

  回复于 2025-06-08 19:09:25 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4330人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-08 20:04:55 咨询他