律师回复

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  时龙律师

  月帮助3887人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作超过一年默认成立无固定期限劳动关系。但未签合同双倍工资的仲裁时效是从劳动关系终止之日起一年，若员工现在申请仲裁未超时效，你可能需赔付 11 个月工资，工资按应得的货币性收入算，包括基本工资、绩效工资等。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-08 16:19:09 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1792人

  湖北行稳律师事务所

  没有签订书面劳动合同的二倍工资差额的一年时效过了，但社保需要补交。补交社保是确认劳动关系，2020年离职过三个月，您可以主张之前的劳动关系确认过时效了。

  回复于 2025-06-08 17:50:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3924人

  浙江佑平律师事务所

  首先，工作超一年默认成立无固定期限劳动关系，虽过双倍工资追诉时效，但未签合同仍有风险。赔付按应发工资算，含绩效。未缴社保需补交，不限于养老和医疗，不能只按最低标准。想降低赔偿，可与员工协商，诚恳沟通，主动提出补交社保，争取达成和解协议，避免仲裁高额赔偿。

  回复于 2025-06-08 18:13:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2478人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-09 14:02:45 咨询他