律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助687人

  湖北理元理律师事务所

  您好，及时申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-08 16:10:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你应先查看与装饰公司签订的劳动合同及相关协议，明确工资支付等条款，然后与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付垫付费用及工资，如有损失还可要求赔偿。

  回复于 2025-06-08 16:19:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1966人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-08 16:36:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你要收集好相关证据，像你和公司的合同、施工记录、垫付费用的凭证等。然后和公司协商，明确告知对方按约定支付款项，客户未交尾款不应成为不给你钱的理由。若协商不成，可去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些途径，维护自己合法权益。

  回复于 2025-06-08 18:14:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3943人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-09 14:02:53 咨询他