律师回复

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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张加班费用，具体还得看一下劳动合同约定

  回复于 2025-06-08 14:31:28 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助116人

  北京市京师（通州）律师事务所

  问下你是公办机构学校老师还是私立民办学校？然后要看你所在单位签署的什么合同？然后分析是否约定关于存在加班需要支付加班费的相关情况。从一般情况分析，是需要支付费用的。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-06-08 14:35:18 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张加班费。

  回复于 2025-06-08 14:35:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-08 15:31:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果您是聘用制教师，公司的行为可能违反劳动法，您可依据相关法律规定，要求公司支付不低于工资 300% 的法定节假日加班工资及 150% 的延长工作时间工资报酬。如果是在编教师，一般适用国家单位人事管理规定，通常是给予补休，您可与单位协商争取合理补偿。

  回复于 2025-06-08 15:38:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司要求节假日早九晚九给学生答疑服务，这属于加班。按照《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。你可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-08 18:25:46 咨询他