律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1688人

  上海宇天律师事务所

  正常提交工伤认定，单位不付费的可以提起诉讼。

  回复于 2025-06-08 12:32:14 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-08 12:32:19

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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  张雪律师

  月帮助1527人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-08 14:37:21 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2867人

  湖北行稳律师事务所

  您可以自己去申请工伤认定、做劳动能力等级鉴定，仲裁赔偿

  回复于 2025-06-08 14:50:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-08 15:31:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9208人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系且属于工伤，用人单位就不能拒赔，劳动者可通过申请工伤认定、劳动仲裁甚至向法院起诉等途径来维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-08 15:42:23 咨询他