律师回复

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  林延东律师

  月帮助19人

  吉林睿旺律师事务所

  如果你能证明现在的病情，现在的病情和上一次受伤有关联，就可以主张。和上一次受伤有关联，就可以主张继续治疗费用

  回复于 2025-06-08 10:00:47 咨询他

  • 用户追问： 2025-06-08 10:02:26

    律师您好，今天又来医院检查了，肿的那个眼睛就是摔的那边的，让医生证明吗还是怎么证明有关联呢？

  • 律师回复： 2025-06-08 10:43:34

    如果医生出的诊断，能证明是你上次受伤引起的就可以

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  李阳律师

  月帮助3人

  河南国豪律师事务所

  这种情况，对方侵权了，可以协商不成走诉讼维权，准备起诉状，身份证复印件，干活以及干活受伤的证据。也可以向劳动监察大队投诉一下，看能调解不。

  回复于 2025-06-08 10:19:11 咨询他

  • 用户追问： 2025-06-08 10:25:56

    目前没有负责人真实姓名和身份证号，可以通过报警获得吗？不然没有真实姓名传唤什么的也没法弄

  • 律师回复： 2025-06-08 10:28:11

    这种可以尝试，不过民警大概率会认为属于民事纠纷。让你们去起诉。如果当时没报警事后再报警真不好说。

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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-08 15:32:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先收集如工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系和受伤事实的证据，然后向劳动监察部门投诉或申请工伤认定，通过仲裁或诉讼要求负责人承担医药费、误工费等赔偿，只要证据充分，诉求是有可能实现的。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-06-08 19:11:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你在工作中受伤属工伤，即便没打卡也存在事实劳动关系。你可收集工作及受伤证据，如工友证言、医院病历等。然后和负责人再协商，表明后续看病、误工费用他有责任承担。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求其支付医药费和误工费。只要证据充分，你的诉求大概率能实现。

  回复于 2025-06-08 19:11:48 咨询他