律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  虽然你是农家乐法人，但和老板存在事实劳动关系，老板欠薪违法。你先和老板协商，明确工资数额和支付时间，保留聊天记录等证据。协商不成，可去劳动监察大队投诉，他们会介入调查。也能申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和欠薪数额的材料，像工作记录、考勤表等。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

  回复于 2025-06-07 21:27:59 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1131人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-07 22:00:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-07 22:27:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  当事人虽为农家乐法人，但作为劳动者被拖欠工资，可先与实际老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动争议调解组织申请调解，还可在规定时效内申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，同时要收集好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

  回复于 2025-06-08 08:51:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-08 15:32:42 咨询他